AUTENTIČNOST, LJUDI & ORGANIZACIJA
Kompanija L'Oréal uvodi organizacione promene čija je suština težnja da budu fleksibilniji kako bi se brzo i lako prilagodili svim promenama u okruženju, naročito u oblasti digitala, kao i da bi mogli na najbolji način da odgovore na potrebe potrošača.
Kompanija L'Oréal uvodi organizacione promene čija je suština težnja da budu fleksibilniji kako bi se brzo i lako prilagodili svim promenama u okruženju, naročito u oblasti digitala, kao i da bi mogli na najbolji način da odgovore na potrebe potrošača.
Takođe grade narednu generaciju marketara u svetu koji se stalno menja.
BUSINESS TRENDSETTER 2022 - ANA MCMAHON, GENERAL MANAGER | CONSUMER PRODUCTS | L'Oréal ADRIA
Ana McMahon, poreklom iz Srbije, studije je zavrsila u SAD-u, gde je i ostala da živi i radi. Godine 1992. otišla je na univerzitet, hemičar je po zanimanju, ali se na postdiplomskim studijima prebacila na marketing i marketinška istraživanja.
Počela je karijeru u kompaniji Information Resources Inc. za PepsiCo, a onda je prešla u Unilever, gde je radila 11 godina u Čikagu, Londonu i Tokiju, nakon čega je prešla u L’Oreal. Godine 2014. se pridružila L’Orealu u SAD-u, u međunarodnom marketing odeljenju Garniera u Njujorku, gde je bila oko godinu dana i onda se pridružila Diviziji za profesionalne proizvode i radila na brendu Redken, oko tri godine, takođe zadužena za međunarodno tržište.
Pre nekoliko godina, pridružila se kompaniji u regionu Adria-Balkan, gde je pozvana da učestvuje u internoj transformaciji i vodi diviziju CONSUMER PRODUCTS.
O kompaniji
L'Oréal je više od 100 godina posvećen lepoti. Sa svojim jedinstvenim međunarodnim portfoliom od 36 različitih i komplementarnih brendova, Grupa je u 2019. godini ostvarila prodaju u iznosu od 29,87 milijardi evra i zapošljava 88.000 ljudi širom sveta. Kao vodeća svetska kompanija za lepotu, L’Oreal je prisutan u svim distributivnim mrežama: masovno tržište, robne kuće, apoteke i drogerije, frizerski saloni i e-trgovina.
Istraživanja i inovacije i posvećeni istraživački tim od 4.100 ljudi su u osnovi strategije kompanije. L’Oreal postavlja ambiciozne ciljeve održivog razvoja širom Grupe do 2030. godine i ima za cilj osnaživanje svog ekosistema za inkluzivnije i održivije društvo.
Pre više od 15 godina L’Oreal je rodnu ravnopravnost na radnom mestu postavio kao prioritet. Nedavno je L'Oreal proglašen jednom od 10 najboljih kompanija na svetu (broj 6 na listi), prema indeksu raznolikosti i inkluzije Refinitiv za 2020. godinu, koji svrstava 100 vodećih organizacija na globalnom nivou po širokom spektru pokazatelja o raznolikosti i inkluziji ( procenjuje se više od 9.000 međunarodnih organizacija).
